La Regla 2 Minuto de asesoría legal laboral
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Por lo demás, conviene recordar que, como pero hemos afirmado en anteriores ocasiones en relación con las exigencias que el art. 14 CE despliega en orden a hacer efectiva la igualdad de las mujeres en el mercado de trabajo, es preciso atender a circunstancias tales como «la peculiar incidencia que respecto de la situación laboral de aquéllas tiene el hecho de la maternidad, y la lactación, en cuanto se prostitución de compensar las desventajas reales que para la conservación de su empleo soporta la mujer a diferencia del hombre, y que incluso se comprueba por datos revelados por la estadística (tal como el núúnico de mujeres que se ven obligadas a dejar el trabajo por esta circunstancia a diferencia de los varones» (STC 109/1993, de 25 de marzo, Fj 6); y que existe una innegable y mayor dificultad para la mujer con hijos de corta perduración para incorporarse al trabajo o permanecer en él» ( STC 128/1987, de 16 de julio EDJ1987/128 . Fj 10)
En la demanda tienen que decidir claro los datos del trabajador, Campeóní como los datos del patrón o sociedad mercantil a la que demandamos. Encima, se debe indicar de modo expresa la cuantías que reclamamos y el concepto por las cuales el empleador adeudas esas cuantíVencedor.
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Durante el juicio, es importante que te mantengas calmado y concentrado. Audición atentamente a las preguntas y argumenta de modo clara y concisa.
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Por las mismas razones, la tramitación de este tipo de procedimiento goza de preferencia respecto a todas las demás causas que se tramiten en el mismo tribunal, y todavía gozan de preferencia los posibles que se interpongan.
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Recuerda que ayer de acudir esta demanda en presencia de los Juzgados de lo Social es obligatorio haber presentado la papeleta de conciliación laboral, el cual puedes encontrar un maniquí en este enlace.
El cual se comienza a contar desde el momento que la empresa tenía que detener y no lo hizo. En la demanda, se puede solicitar el 10% de interés por mora.
En muchos casos, las empresas están dispuestas a llegar a un acuerdo para evitar la publicidad negativa y los costos asociados con un causa.